报纸的35个小时。制裁

当雇主不尊重在就业领域作出的承诺时,可能会引发双重争议

集体争议,它允许签署协议来执行三个动作:即要求雇主做什么,他一直致力于执行行动;由于不遵守协议而寻求赔偿签字人损失的损害赔偿诉讼;解决不履行的行为,将工会组织和雇员对协议所规定的义务具有约束力

个人诉讼:每个员工都可以引入纠纷来惩罚违规行为

这可能,特别是在解雇的情况下,整个期间的工资支付,在此期间用人单位已经承诺不会裁员