35小时报纸Michel Duffour(PCF)呼吁公民进攻

MICHEL DUFFOUR不自夸说:PCF的不符合35小时的今日文件夹的崛起做,有些人批评这种政治保持沉默的奥布里法的共产党领袖他说社会关注的是减少工作时间总体目标的成功:成千上万的就业机会减少维护工作时间35小时的创建是的罗伯特·休总统候选人的主要建议之一,1995年你对这个奥布里法律的评价是什么

可以说毫不夸张,没有绘制盖给我们,共产党已在35小时的思想的兴起在过去的几年中的基础性作用这一想法,甚至被看作是一个乌托邦,各界弄得我甚至不知道我们在自己认为足够35小时的前景是复数的胜利的强大的元素离开了法律的发展在1998年初是一个清晰的时刻,领导的政党定位甚至还有一些心理剧,我想发生了什么事CNPF的头本法35小时,这是1997 - 1998年的亮点此外,我们绝不能被欺骗:它在欧洲的范围很大这个法律可以有另一个内容吗

我们这么认为,我们在准备过程中做了很多修正但是,共产党人投票通过了这项法律是正确的,因为我们今天仍然知道它是一部法律非常重要的是我们必须依靠金融资本主义当前危机称为持续时间与赞成的普遍和大幅下降的人的要求进行彻底的变化即时创新提案当前系统的真正克服在法国和欧洲的工作是一个重大的前景在那个方向去它是更多的培训,学历,国籍一个伟大号召,这不可避免地迫使许多教条是重新思考经济和劳动力通话这些是共产党人在35小时内取得成功的重要动机,其意志是彻底改变现行制度

自9月以来,我们观察一个相当大的签名浪潮你如何评价这第一个运动

这是很难有全球视野,而不会看到各种情况播放约700涉及75,000名员工的协议,显示了在该领域的巨大差异,对员工的部分相当大的活​​力,在所有的情况下,以其中最好的这些协议,工会的斗争,关系紧张,这意味着,在一般情况下,这些协议是“撕裂”的批准书后,经常会出现:它是一个点对于未来支持的同时,这些协议还承担一切并不觉得我解释:谈判表明,有期望,员工对表讨论打乱模式雇主什么工人运动,我想到的是CGT的说“小气”,看看它是如何工作的重组,是非常积极的言论两个关于创造就业机会,我们可以说,目前的数n最后新台币不足为雇主,有欲望系统使用了著名的“给”与,到底,灵活性在最近几个月,已经有两大亮点mediatically首先UIM协议,然后最近,由CGT特别签署的纺织品协议这证明,至少在精神,奥布里法可能会导致相反的方向,情况确实是两个分支之间很大的不同,虽然策略就像雇主UIM协议由工会CGT和CFDT多数分支驳回的部分,这是不是在其中纺织品的情况下,虽然很清晰地说,工会是错误的,管理终于放开了几个百分点,它的潜力不容忽视的斗争前来此外,纺织行业是非常特殊:一两份工作在近几年废除那里,灵活性过度占主导地位 部门的中共领导人,其中纺织生产仍然是很重要的,我觉得尤其是我的黎明同志是一致的是,签署的协议是一个开放正是在这些小企业要考虑的,这里通常没有工会,该协议是一个支点进行谈判更好的条件下,企业协议一些政客最近推出了一个想法:“让我们离开35个小时墙壁此事来自公司“你同意吗

这是FCP一个很大的问题的确,整个社会关注的是减少工作时间,工作过程中,员工也失业,朝不保夕,年轻人和一般的成功所有这些谁渴望社会进步,创造就业机会,并要求公司承担自己的责任在这方面被理解为MEDEF的谁尝试自己的领导,坚持当前的形势和不触摸他们的管理标准,但对我们的政治责任,这个问题可以灌溉很大程度上这就是为什么我们如此想要一个更广泛的动员,从公司提出的问题而且还来自培训的风险,新的就业资金,这与减少工作时间密切相关的例子并不缺乏像罗马这样的城市Inville组织与35小时就业时,共产党代表,CPF联合会在东比利牛斯一起过上多尔多涅当35点钟一百年经济的球员,在HAUTS德-Seine,共产主义组织是辩论的主动权,我相信这两者并使工作变得有用它很简单:只有在战斗思想的支持下才能赢得35小时的战斗跨越整个公司必须发动攻势的公民必须在业务,当然,但你必须“走出来”阐明在所有主要的结构性改革这一仗另一个方向部长经济本身最近表示,国有股东应该在RTT中“模范”如何实现它

这是一个恶作剧的问题,因为一个是从来没有比亲身如果多米尼克·斯特劳斯 - 卡恩说的是“榜样”的服务应该是我们今天能看到在实践中公共服务,上市公司,以及国家监督的公司,国家必须表现出自愿,并以快速实施为榜样这需要明确的承诺,今天,还不存在在通过奥布里法,有人批评,说她培养“模糊”,它并没有考虑到第二定律的拍摄,你有什么建议

相比于第二定律,我们必须,我认为,一个文本既涉及到管理和具体在其目标结合不能让用人单位规避当下的挑战,必须与第二定律,还有一个是第一个常识这是通过注意到它没有创造足够的工作来吸取谈判的教训这是我所知道的核心问题MEDEF希望这第二部法律是一个纯粹而简单的签署协议的应用,包括那些传递出Aubry法律的协议但是我们会完全改变方向!对我来说,第一个决定应该是推出整个法国法律的制备主要的辩论可以基于工作世界和法国的咨询这将是一个强烈的信号,所有的顶部是不是最后,需要高度重视加班,强制兼职,管理者的情况需要以创新的方式解决财务激励制度和培训,以应对企业竞争力的挑战,如权利受到用人单位的,不是无效的和有害的向下社会和劳动等成本议价的范围是目前相当与CGT起着至关重要的作用 她自己也说“新战略”,从土地什么是长期以来一直贴在PCF的定位该组织的共产党领袖的目光真正的,具体的情况如何

我离开你你最后陈述的责任,但我认为,现实是复杂得多,但我回到你的问题的本质,我们从一个时期出现在那里了十年多,在长度被曝光这是工联主义“过时”的,法国的工会制度是“非常糟糕”,而它的解体不允许识别缺乏必要的对话者社会对话被阻断与1995年的走势,形势已经演变和列我们现在看到的权利工会主义最强的复苏,这是一个非常,非常好的消息专门关于SGC,我明白了,像其他人一样,他在球场上的存在是了不起的活力,在许多问题上撼动“经典”图式在35个小时的重要问题上,它几乎是“手”,这就是许多主题c就像失业者或无证件一样,这种演变在我看来非常有趣Aubry法律的主要利益,显然是工作可以乐观吗

我们是否可以减少与失业作斗争的工作时间

乐观与否,这是一个问题,今天有点偏在那里,不躲它,关注的拒绝进行深入的结构改革方面的情况造成了很大的风险左边,也让法律的成功,像这样的经济形势变暗它多一点的强度再次出现的社会计划和裁员的法律将不会是明天“的威胁小SEUR“从那些前面有一个我认为法律Robien一家IT必须通过重大改革在各个领域的相伴,对不安全,税务,方向问题钱,等等

例如,储蓄银行,合作银行信贷的改革进取果断如果他们翻译,一些希望,通过加强金融市场的逻辑,所有高级社会将被削弱,但我也没有忽视乐观的往上走社会运动工人这几天的迹象,失业,表达清楚,希望看到他们的需求满足,觉得有必要组织出现在工会的侧和更大的活力,让我说,共产党人到处都采取行动,这个法是社会政策的一个里程碑,因为它有助于多个左的成功,并在强大的方式刻寻找由JEAN-EMMANUEL DUCOIN进行的真实替代访谈