文字和图像......Cégétistes

“这是我想的是,CGT打破他自己的形象”的演习是新的,危险的,驾驶毫无疑问他有那种词组是没有什么燃烧弹西尔维,护士蒙彼利埃,来自法国的另一端,在巴黎一套,伯纳德·蒂博点头肯定,并确认“这不是消灭了过去的结构,但是一致的,我们需要改变“是CGT照镜子,当路易斯·维亚是”我们必须首先从来看心态的角度取胜,最重要的”,一个犯罪嫌疑人同时准备一月(第46)的下一届国会到底是没有像其他昨天,中央尝试和成功有趣的冒险:在法国(1),并安装在平板十六座之间的视频会议的法国电信在巴黎的办公地点,现任秘书长和他的可能继任者[R回答CGT无论是现场提问近2000人动员记者米凯莱·科塔,谁领导的讨论,关于“新风貌”伯纳德·蒂博,他只是在需要“超越平常圈”为“相信会谈放大辩论“的做法是不是轶事如果路易·维雅,让位之前,重视这一点,显示演化的迹象,因为它在近几年的做法是股权拥有一座山的一切:明天的CGT是什么

本次大会定位文本,各成员现在已经在手,不隐藏可能的路径:这样说:“我们必须努力建立权力平衡,一个目标通过集成的进攻方式来协商取胜” 35小时很自然地占领了这个视频会议的头脑,沿着CSA-CGT独家调查伴随着“我们从每一个实际的现实需要,”开玩笑说,从蒙彼利埃的人,谁称大惊小怪在“我们不是在我的生意地上还不够,我们冲突后21天开始,并要求员工自己这仅仅是与我们目前的做法可能签署协议” RTT,南特的女人,她说,“缺乏信息”的准则草案,而另一个里尔认为,而不是“这个问题不应该被包含在文件中”,因为即使来自迪versity情况下伯纳德·蒂博推进需要“基于具体问题适应工会响应”从著名的民意调查显示,法国63%和70%的员工“认为,社会进步是可能的35小时”一个重要的发展,告诉负责CGT罗格朗(照明),在利摩日,签署了在关键的192个永久性工作岗位并支付39 35小时的一项协议:“是我们很好的协议

但有什么好处

我们在任何情况下,与员工进行“统一行动的主题,稍后讨论,不会被忽视活动家法兰西岛问:” existed-

做我们为自己或为员工“挑衅停在那里,但最近与CFDT的讨论反应的框架SNCF:”不情愿对话,但不愿和解“另一位说:”是这个策略

真诚“或者南特的女人,”我知道什么,妮科尔·诺塔特没有改变“然后,关于CGT的欧洲工会联合会(ETUC)可能的入口,米其林在南希雇员,幻灯片:“单位为什么

如果是被摊薄“不共享的一部分通知:”我们不能留出这样一个机构的进入ETUC是拒绝撤离“路易·维雅文本: “如果我们认为保持其身份,CGT不得不投靠隔离,即倡导FO马克·布隆德尔,这将是阳痿的最熟练的录取如果我们不做出行动的统一是与那些谁同意,会有几个人围着桌子那些谁拥有ETUC的整体视图有一个设想相当扭曲的“伯纳德·蒂博,以确保该理念的统一行动“是他工会介入的原因之一”,当工会会面时“产品效应”感到惊讶,而“没有什么比这更自然了” 除了CSA民意调查显示,法国63%的赞成工会统一(1995年为58%)和77%的希望调用另一个常见的举措编号:法国59%的人相信续约在CGT伯纳德·蒂博的影响,总结出它的公式,“信心和洞察力”一CGT法兰西岛终于承认,“永久不一定成立真相”只是一个形象的问题吗

JEAN-EMMANUEL DUCOIN(1)里尔,鲁昂,香槟沙隆,巴黎,博比尼,南希,雷恩,南特,普瓦捷,波尔多,图卢兹,蒙彼利埃,马赛,Chermont克莱蒙费朗,里昂,第戎