职业培训:新协议包含的内容

除了CGT和CGPME之外,工会和雇主代表在星期五到星期六的晚上就职业培训改革协议草案达成一致

该协议,这将是由政府被转变为立法的要点:培训个人账户,该原则已正式通过法律记录在2013年6月获得就业,是基石这项改革

操作从2015年1月1日,它可以从16岁被打开,并遵循整个生命的人,即使她是失业或换工作(以前的设备不同的是,DIF )

当一个人具有雇员身份时,它会被加油

他从每年的帐户小时数中获益,最多可在9年内获得150小时

超过这150个小时,可以由雇主,雇员,就业中心或通过公司协议进行捐款

符合条件的课程“必须符合短期或中期经济需求的合格课程”

除了一些例外情况,如果雇员希望对其工作时间进行培训,则该雇员必须征得雇主的同意

对于失业者,无需Pôlemployi授权

公司的资金来源,是国家,地区和就业中心之前职业培训的主要贡献者(32个支出中的137亿)

该项目规定了法律缴款的终结,根据其规模,将从工资账单的0.55%增加到1.6%

事实上,员工人数超过10人的公司实际上平均花费2.7%的工资用于培训

取而代之的是,协议规定了贡献“的独特性和强制性”,从0.55%(对于那些少于10名员工),1%(超过50个),其中一部分将被合并为小企业的利益

它将在所有公司中进行,至少每两年一次,特别是考虑“专业发展的前景,特别是在资格和就业方面”

从评估面试不同,它会被系统地提出了员工工作的中断(育儿假,非全日制,公休假等),每个人都可以从免费利于更好地确定他们的技能之后,帮助其定位和开发专业项目

它还必须能够识别受文盲影响的人

为了实现增加“到岸价格”的受益人数(现为每年45,000至50,000),10至19名员工的公司,此前豁免,将有助于现在以资助它

的专业,学历和技能的前瞻性观察站的作用得到加强:它将使专业部门预测不断变化的业务需求,并适应训练提供劳动力市场的需求

该观察站将负责符合个人培训账户的培训清单

签署方要求公共当局“采取必要措施”,以便就业中心顾问能够获得本地区的所有培训

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