信息人性:Tefal Bench工作督察

通过劳动监察员的作用尴尬,法国特福已经迫使劳动力的总监规则人类已经获得的文件揭示了影响控制剂的独立性从“不当外部影响”庇护所以都应该工作劳动监察人员,负责国际组织的公约81下监测劳动法的实施情况公司(ILO),它定义自己的使命,但独立的原则与现实之间,有时存在远,如在罗纳 - 阿尔卑斯大区的CNT工会劳动监察部门透露的情况下表现出上周分发传单,工会谴责针对特福上萨瓦省的一个检查公司组织不稳定,经过他的上司分层,试用35小时非法装潢吕米伊,一个小镇安纳西西南20公里处,这是幸运的在其领土上的一个最计数的劳资协议的导演大营业部,著名的法国特福炊具的生产现场:锅,平底锅,小家电,秤和电子秤的工厂有1800名员工,大部分在链中的工人,300例干扰在工会的请求,报肌肉骨骼存在,1月份,负责网站的劳动监察员侧重于协议35小时,非法法官并要求管理重新谈判,她拒绝了,周通,阻断其后继续,检查员告诉它在发给11月下旬全国劳动监察委员会(CNIT)的“明智实例转诊负责确保控制任务的适当运动,而人类已经获得威胁,勒索压力四月初,她从同事说,他的上级,菲利普杜蒙先生,劳动主任,对他们学到对TEFAL情况下,痛惜于4月19日“设定在这家大公司火”,他在他的办公室召集并发动反对“他最终唤起特福纪录,她写道问我审查我对他们缩短工作周协议,声明如果我继续这样,我将失去所有的合法性和可信性“这给了他一个星期重新考虑其立场,并防止它最支持的位置未来,这是早期的职业生涯......“我问他,如果说到威胁,压力或讹诈,她写道,他回答说,我只有把它当作我想一边说完,一边说完这是一个警告,“就其本身而言,四面墙壁之间的这种发展已经侵犯独立的原则,但案件并未就此结束深感震惊,检查员停止上周,返回到工作一年,一年了两个月,然后离开六月下旬休病假,这样长时间在十月中旬通过了秘书处匿名邮件到达他那里,它引用了其提交CNIT: “我拥有hyperconfidentiels文件证明你一直压力的受害者,我知道SEB特福并通过人MEDEF压力上你的经理,杜孟先生行使,因此,它使你沉默“写的神秘线人,他将自己描述为自己”对抗心理压力由他的雇主‘并表示’行为在司法利益,我国伟大的价值观的防守,但特别是水库人与他的工作,“从法国特福的人力资源部读取文件后的PECT,劳动监察人员发现她遭受了突如其来的背景压力的大小没有料到的第一个文件是由HRD特福丹·科瓦尔斯基的人力资源部的头3月28日发送的电子邮件的副本:“我换的P PAILLARD(该IAJ的官员,雇主冶金 - 埃德)至关于检查员他说,DDTE必须改变特福管理部分是在其范围内不再有趣的电源,不是吗

“什么HRD回答说,他必须与杜蒙预约和“看到长官” 其他文件,标题为“社会传感器”的Excel文件,该文件列出了公司的社会生活的所有事件,分配根据“危险程度”颜色代码,“绿色(无风险),橙色(以显示器),红色(危险),黑色(危险+)“在一个盒子里第一次出现,在黑色列,”邮件检查器挑战协议35小时,模式“中的章节进一步向下”劳动监察人员的正常运行“在红色的上市,看来,它”淹没我们在所有问题上的字母自2013年1月‘相比,在’可能的行动计划,“我们了解到,法国特福遇到检查4月4日的第二天,4月5日,“采访卡罗尔·冈萨雷斯,一般信息”关于然后在4月18日“巡查员的行为”,与部门主任会议工作,M杜蒙前一天,因此,他的暴风雨维修主题,他要求他重新考虑他的立场...... 5月25日,“与杜蒙的谈话正在等待,看看他的行动结出硕果”接着道:“劳动监察员是关闭的,由相同的检查更换之流“蔑视最后,在26个电子邮件七月瞄准”新战线“ HRD丹·科瓦尔斯基通信特福的帕特里克·Llobregat的总裁和集团的其他领导人”的‘检索’重要信息通过我们的对话者MEDEF“”我们的劳动监察人员是在几个星期关闭“心理压力”而且,看来她袭击对象(信息保密MEDEF)我们之间杜蒙正义,当一个人知道杜蒙,而那就是死缠烂打骚扰的轮廓......所以我想如果它回来,我们将万分警惕“除了证明劳动主任,共同鄙视urriel显示了很好的 - 和震撼 - 的信息以及政府和法国企业运动之间接近流......然而,在那个日期,检验员并没有攻击他的上级正义,而只是试图识别服务攻击(工业事故的公共当量),继4月19日与他的负责决定这个请求改革委员会采访时,遇到了12月4日,但寻求医学专业知识没有该公司在其提交CNIT侧面意见,要求检查员:导演的作品“,它有权诋毁,误导,并通过压力和过度的外部影响对劳动监察人员,其后果代理人的健康状况恶化,失去信心和害怕控制

我认为,我是否曾成为直接和个人影响我执行任务条件的性质行为的受害者

“提问者人类劳动的区域总监(Direccte)罗纳 - 阿尔卑斯大区,菲利普·尼古拉,拒绝任何压力的想法,”这个导演做他的工作没有客观证据说已尝试一直没有放弃代理的独立性,他没有采取进一步行动或其他法律行为“严禁干预提起PV,它必须被指定为推荐到CNIT和附加文件,他声称没有业务方面的知识,通信服务并不想简单地指出“特福绝对不是在元素中找到的”生理和心理的恶化“关于这个问题,注释”四月,法国特福吕米伊工厂的公司医生行使权的警告信号公司的总裁“,在相关牛逼的社会心理风险的情况下增加工作会有“在这个文件中,根据我们的资料,已被搁置的管理,而不是由HSC被提出,医生提出了”数量和严重性“投诉的员工,其中”唤起事件对自己也是对别人表演出来的,对工作场所“包括受肌肉骨骼疾病和生产经营者”,因为他们的健康状况担心自己保持自己的位置的能力»冷杉改革和独立,坏管家

Sapin计划担心检查的“明智”