辩论:如何结束工资不平等?

圆桌会议玛格丽特Maruani,社会学家,欧洲网络MAGE主任(劳动力市场和性别)米歇尔·佩罗,历史学家,在妇女的历史雷切尔SILVERA,经济学家,巴黎的X-Reality高级讲师的专家无论如何衡量男女之间的薪酬差距,所有的研究显示:薪酬不平等依然存在,抵制世界各地被奉祀在国际法在1919年,在1946年宪法序言罗马在1957年的条约,在比法国十法......可是同工同酬的原则仍然没有应用更多!如何解释法国,欧洲,世界上工资不平等的持久性

企业制裁是否是实现工作平等的最终应用,有效和充分的措施

三位研究人员,社会学家,历史学家,经济学家,分析涉及工资不平等的诸多因素 - 社会中的其他性别不平等的冰山的可见部分 - 和揭露他们的解决方案,具体结束这种不公正的同在介绍你参加,劳动力和在世界上同类(Palgrave Macmillan出版社)集体的工作,最后提出了一个痛苦的结论:“在职场中,女性是无处不在,无处平等”如何分析你这不公平吗

玛格丽特Maruani这是指男女谁使自己和周围的工作结构,而且我们看到在工作的地方之一,当然,这种分层结构是移动的层次结构的存在她改造,更新和千古和地区的重新配置,尽管有对比,有反复发作敲工资差距,妇女工作不稳定,失业,职业隔离,性别分工工作发生在不同的国家有不同的形式,但它们无处不在事实上发现,存在于各个纬度的一些硬核歧视的,但有许多不同的变化家务劳动和家务劳动,照顾孩子而老人 - 现在所谓的护理 - 仍然是世界各地的妇女地区女性就业是另一个主要的和普遍的:凡是法律,妇女的参与率是高还是不行,女性和男性的堡垒要塞抵抗 - 即使他们是不一样的无处不在:在西欧或美国没有建造工作,而他们在俄罗斯军团......在许多方面,也有女性自身之间的两极分化现象,差距拉大:国家之间和大陆,很明显,而且每个国家之间的教育和合格的妇女正在做的 - 即使它们不等于男人 - 和那些在集结在欧洲和美国,集中在印度,拉丁美洲或非洲的性别逻辑正规就业工资合同,这是不是一个发现,不NEUT通过这些社会阶层,他们养活他们,并加强米歇尔·佩罗工资不平等是植根于性别等级这弗朗索瓦兹·赫里蒂捷显示人类学依据

由于人类的起源不跌,男人被认为优于女性所有的东西,为重点,以创造生活,并在希腊人的价值,工作没有什么光荣的:它是奴隶和妇妇的企业都经历了进入许多困难在劳动工资,男人味域他们的工作,主要是国内的,是给予,不可见的,引人入胜的身体不是工具它不会付出更多,或者通过一个“助推器”等同于“小变”我们外汇市场的专业知识女性,所谓的“先天”没有质量或资格,价值被低估的女性都没有真正的“会见“他们帮助,服务,关心 家庭长期以来一直是他们的主要就业部门,如同今天的关怀(谢天谢地更好地认可);他们是“喂,安置”,并领取“工资”在这个行业,他们是助理或服务员机器有些重复的手工作业仍然能够保持向他们关闭(书,金属,木材)同样,职业信誉“这需要度到他们用不上这只是自1924年以来,女孩花同样的本科男生母亲,预期或”雇主怀疑”,其真正的专业的相容性难度解释终于,那肯定是大大减少的空隙韧性,但仍然出现这句话的近乎神奇的重复“同样的工作,同工同酬”瑞秋SILVERA妇女面临的经济和社会不平等并非新在不同程度上发现自己,女性在经济活动中比以往任何时候都更多参与,d Ë因此可见和不可见,但它们不通过这个贬值以公允价值男性统治的认可,并通过持续的工资差距在经济成果,抵制一切法律努力,社会或政治的任何降低我们的历史是由妥协标志着同意:因为民生先生在这里的妇女就不会需要一个完整的工资!是否有必要比较各国之间的妇女状况

其他地方是否有任何有趣的措施可以在法国进行转换,从而提升妇女在工作中的地位

玛格丽特Maruani我们可以比较,劳动,就业,失业和培训的角度来看,谁都有故事,文化和经济发展也反衬水平世界的领域

这本书的挑战是,通过将知识,我们可以尝试投入的角度看,乍一看,是无法比拟的

因此本文马赛克确定了一些在工作中骨折其中,自1960年以来,建行被称为入学率和工资化工作的世界这本书生动地表明,我们知道法国和欧洲是真正的无处不在市场上工作,是移动不平等边界的指令那里,不同之处!欧洲,美国,拉美许多国家,女孩们,出来的胜利在学校之间的竞争,超越,都比男生,和撒哈拉以南非洲,印度,一些国家亚洲,学校门口是半开着他们的麻烦是分裂的工资化可视作业之间的另一分界线,可以标记,通过工资和非正式的工作报酬,埋在活动的黑暗服务人员或农民,谁不是一直支付工资的黄金正在剧烈活动可见和可量化的女人 - 哪怕,在这个领域,这个数字是就业之间仍然值得怀疑边界漏洞,失业和不活动,这是观察每天在欧洲更是明显,当我们去非洲或印度,不拘盛行米歇尔每腐烂这是有关各国比较,前提是你考虑的因素的多样性和欧洲和非洲之间情况的多样性,例如,在经济系统中的差异是这样的,这是毫无意义的比较是他们的就业率,教育水平,家庭结构在相同的领域尤其如此,生活方式仍然必须警惕简单化统计表一定的措施是必要的,只要它是严谨该解剖事情雷切尔SILVERA如何比较总是有用的文档记录的案例研究,它有助于衡量进展情况,特别是在这里,现在我警惕这种或这些措施的执行情况:工资不平等和纠正措施是复杂历史系统的结果 - 经济,政治,社会,甚至家庭和宗教X 该系统确定“是一种社会契约的”特定国家,因为它取决于行为者,如政府,企业,代表员工-ES和社会运动(女权主义者的情况下)之间的权力关系困难的,那么,保留措施没有考虑到什么背景和比较,特别是同工同酬的,它依赖于并不总是一致的数据,这给一个扭曲的看法现实例如,意大利在工资差距类侧最好的学生,不以己建立一个有效的政策,而仅仅是因为有一个选择效应:就业率女性低,这是特别合格的妇女,减少不平等......最后,在法国,尽管法律,工资不平等依然存在...如何完成的,具体肯定,这种不公正

雷切尔SILVERA我们有一个庞大的计划之前,我们能够减少,如果不消失工资不平等这一仗是困难的,因为工资差距可以由多个因素来解释我记得只有两个在这里d'首先,工作时间已经成为必不可少的解释强加于整体差距更兼职开发(代表经济危机),更大的间隙增大,因此必须打破这个系统,我们限制女性在就业不足和第二要素,女人不实际持有同样的工作男性,而这些工作的认可和不公正的贬低,但法律上说“同工同酬同等价值的工作”,他因此,必须发生的界定工作是职业分类,其价值就本文接受采访看法是,行政助理应支付Ë技术员这是我们与塞文琳Lemière和维权人士做的工作:指导现已为此,我们需要社会伙伴谈判同工同酬,各种形式,就开始做,在胁迫下,因为制裁也爱上了在法国的第一次,但还远没有谈判的推广,这也是采取这个问题的控制和争取妇女同工同酬玛格丽特Maruani执行现有法律应该已经是一个伟大的事情,也有一些不利于我们的法律所规定的平等意愿的公共政策:育儿假和兼职工作我们现在都知道,严重限制男女同工同酬米歇尔·佩罗,矛盾节点之间的工资平等,是一个复杂的问题,涉及到公共和私营部门,因此应采取行动左右逢源上游,通过教育,刺激的发布了自己的职业选择女孩的野心,让他们的禁忌,特别是相-a-VIS技术和科学,他们不愿意承担,他们都集中在所谓的商业“女人味”的狭窄的领域,而理论上所有的职业都开放给他们的家庭任务生病份额,强迫妇女兼职,有害于他们的职业生涯和退休母亲,渴望的合法目的,仍然是一个陷阱,由“模范”法国过度颂扬高尚,结合了高水平的活动和出生在公司,需要保持警惕,平等适用薪级表,职位分配,晋升十年以来,女性我受了重伤抱怨以惊人的效率,通过在城市中有前途的新法律地位的支持,最后,法律已被证明在权利征服高效,其应用较为有限在性别的光,女性主义,女性看,就会有细心,尽量多“道德”的批判性分析和符号500家公司针对性别不平等桑德琳Treiner最后马其诺防线性别歧视的解构