Thierry Lepaon“保护雇主的不公平改革”

总工会秘书长谴责注册项目在历届政府线和呼吁进一步改革,推进员工和退休前养老金改革的政府项目的权利,以及在什么样的建议六月莫罗报告(CSG的增加,调整养老金,计算上的十个“最佳年”公务员退休金,而不是过去的六个月里,等等),我们可以认为,最坏的已经避免...蒂埃里Lepaon当然,它本来会更糟,但因为它是既不公平和经济效率低下另外也需要实施改革三个科一些积极的承诺,该项目是不能接受在其上CGT与其他人,一直争取超过二十年,是艰苦的,女人和男人,和验证之间的平等多年的研究对青少年的,在法律上登记的是明显的残留在这些问题上的困难,有野心,你认为响应之间的间隙在这个为周二的动员辩护的项目中,它是否仍然存在根本性的负面影响

蒂埃里Lepaon这是与什么历届政府所做线项目的一部分:缴款期的延长第一个后果将是普遍较低的养老金年轻人生活不稳定,失业将是这项改革作为其多年研究的赎回首当其冲的受害者,当我们看到这个意志,而他们开始自己的职业生涯,这是完全不工作我们做了计算成本:买评估年,一个年轻的当您启动的25或26年的职业生涯将花费7200欧元......我们必须找到一个答案来验证多年的研究,研究,企业受益,国家因此你声讨“反改革的青春” ......蒂埃里Lepaon是的,反对改革退休,他们也将在这种情况下支付,不与六个月养老金升值的日期,这是一个隐藏的指数化的公司将参与,在捐款的增加推迟amment,但他们答应代表劳动力成本较低的赔偿

蒂埃里Lepaon该项目通过转移到纳税户的贡献使雇主以及退休的保护增加雇主的捐款将在2014年完全抵消,也就是说户员工加薪如此两次:通过增加他们的贡献份额和税收来弥补雇主的份额上升漂亮的伎俩!这是当前政府的思维正确的道路保持在思想,工作是有成本的,而且必须降低,在这种情况下,它看起来所有可从劳动换位到所以税收的雇主的旧需求 - 是丹尼斯·凯斯勒谁曾提出的想法 - 它声称,它不是企业支付凯斯勒家族梦想去的Gattaz我们的福利制度是如何基于社会贡献这是我们的工资这样的选择,是挑战我曾质疑奥朗德老板节前把它打开了战后的一部分由劳动产生财富分布情况的辩论在我国他回答实质上说:在MEDEF大学夏天,但不是现在有趣的话题,皮尔·加塔斯需要一个德巴是否皮埃尔·莫斯科维奇“劳动力成本”告诉他一次:来见我明天早上,我们讨论它...第二天,让 - 马克·埃罗宣布,将有上的“劳务费”辩论忘记资本MEDEF成本自称浮雕“费用” 100十亿这意味着,这将“社会”的增值税,这将增加CSG,并在同一时间,我们被告知,我们必须降低税...动员的养老金之外的唯一问题的目标...蒂埃里Lepaon他们还涵盖就业和工资,二级学科非常养老金就业和工资是食品国福利 在就业方面,我现在看到两个现象首先,对于27个月,在尽管补贴的就业登记失业人数的上升

第二,这是不够的争论,它是没有创造就业之前,失业率上升,但仍然创造了就业机会,并且取得了积极的平衡取代就业政策,我们今天制定了一项政策:失业与补贴的合同,这当然是有总比没有好得多对于那些担心,但仍然贫穷,工资低的一切,都只是数字管理姑息缺乏就业重启创造就业机会,我们必须返工的问题模具,投资,产业政策,当然,质疑紧缩据调查,绝大多数法国人是至关重要的Ë养老金改革项目他们似乎更少考虑采取行动...... Thierry Lepaon为此,我们必须给予希望,观点这是两者兼而有之说你会什么不 - 是,员工开始测量 - 尤其是说我们想要的,我们需要另一种改革,通过我们的工作,为推进的权利所产生的财富资助员工和退休人员我坚持一个观点:我们应该活动家,告诉员工,不会让他们高兴,没有他们,他们需要自己做自己的业务只是他们闯入前阶段可改变游戏